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用人理念 人才招聘 前車之鑒
前車之鑒
  • 案例一
    原杭州分乳品省專王某丹，長期績效不達標，業(yè)績衰退嚴重，作為高階業(yè)務主管長期無法達成工作指標要求，公司在對其進行調(diào)崗培訓后績效仍無改善，對分公司整體業(yè)績造成嚴重影響，我司給予解除勞動關(guān)系。